„IT specialistų poreikis auga ypač dideliais tempais, todėl dauguma įmonių šiandien jaučia jų
trūkumą. IT specialistai šiuolaikinėse įmonėse dirba daugybėje sričių ir vykdo įvairias funkcijas. Jų
ieškoti, atrinkti pagal specializaciją ir rasti geriausius,– ypatingai rimtas iššūkis, su kuriuo susiduria
didžiausių įmonių personalo paieškos specialistai. Todėl nutarėme suvienyti jėgas ir kartu paieškoti
sprendimų, kaip dirbsime IT srityje po keleto metų“, – pasakoja Roman Drokov, lietuviškų
startuolių įkūrėjas bei įvairių projektų iniciatorius.
„IT specialistų poreikis auga ypač dideliais tempais, todėl dauguma įmonių šiandien jaučia jų trūkumą. IT specialistai šiuolaikinėse įmonėse dirba daugybėje sričių ir vykdo įvairias funkcijas. Jų ieškoti, atrinkti pagal specializaciją ir rasti geriausius,– ypatingai rimtas iššūkis, su kuriuo susiduria didžiausių įmonių personalo paieškos specialistai. Todėl nutarėme suvienyti jėgas ir kartu paieškoti sprendimų, kaip dirbsime IT srityje po keleto metų“, – pasakoja Roman Drokov, lietuviškų startuolių įkūrėjas bei įvairių projektų iniciatorius.
Prieš keletą dienų žinomiausių savo veiklą Lietuvoje vystančių IT įmonių vadovai ir IT specialistų atrankos kompanijos buvo kviečiamos bendrai diskusijai, – kaip spręsti IT specialistų paieškos problemas. Renginio dalyviai dalinosi patirtimi, sprendimais ir įžvalgomis apie dabartinę IT darbo rinkos padėtį bei IT specialistų poreikio tendencijas Lietuvoje ir Pasaulyje. Bendradarbiauja su jaunąja karta.
Pasak vieno iš pranešėjų, tarptautinės finansinių paslaugų grupės „Barclays“ Lietuvoje įkurto technologijų centro atstovo Vaido Paulauskio, vieno sėkmės recepto nėra. Kaip vieną iš sėkmingiausių IT specialistų paieškos būdų „Barclays“ technologijų centras įvardija iniciatyvas akademinėse institucijose: „Bendradarbiavimas su Vilniaus universitetu ir kitomis Lietuvos aukštosiomis mokyklomis skatina susidomėjimą IT sritimi. Matydami potencialą, čia įgyvendiname nemažai iniciatyvų: kuriame ir atnaujiname mobiliųjų aplikacijų, kompiuterinių tinklų laboratorijas. Dirbame ne tik su studentais – kasmet moksleiviams surengiame daugiau nei šimtą susitikimų, kuriuose jaunąją kartą supažindiname su perspektyvomis ir IT specialistų darbo specifika“, – vardija Vaidas Paulauskis.
Laisvų darbo vietų augimas – dramatiškas
Personalo sprendimų įmonės „Strategic Staffing Solutions“ (S3) atstovas, skaitęs pranešimą apie atrankų proceso valdymą šiandieninės konkurencijos sąlygomis, rėmėsi tarptautine statistika: „Šiuo metu didžiausia IT darbuotojų skaičiaus koncentracija Europoje yra Skandinavijos šalyse, Airijoje bei Didžiojoje Britanijoje, kur IT profesionalai sudaro virš 2 % visų dirbančiųjų. „Remiantis Europos Komisijos duomenimis, iki 2020 m. naujų darbo vietų IT specialistams skaičius Europoje dramatiškai išaugs iki 800 tūkstančių“, – paminėjo Mantautas Paškevičius, S3 atstovybės Lietuvoje vadovas.
Kuriama IT profesionalų bendruomenė
„Kruopščiai išanalizavę IT darbo rinką ir tendencijas, net neabejojome savo idėjos įgyvendinimu – sukurti specializuotą tarptautinę IT specialistų paieškos ir pasiūlos platformą, – teigė Roman Drokov, Itjobsco.com įkūrėjas. – Išsamūs įmonių ir skirtingų IT darbuotojų profiliai yra esminis aspektas ieškant darbdavių, o pastariesiems – atsirenkant tinkamiausius IT specialistus. Manau, jog šiuo projektu mes padėjome pirmuosius žingsnius kuriant tarptautinę IT profesionalų bendruomenę. O ją plėtosime ne tik internete, bet ir gyvuose gimstančio IT klubo susitikimuose, kuriuos planuojame organizuoti periodiškai.“
Anot projekto autoriaus, ateityje ketinama veiklą plėsti į tokias užsienio rinkas kaip Skandinavijos šalys, Ukraina, Didžioji Britanija, Vokietija, Indija.
