Programinės įrangos gamintoja SAP Lietuvos rinkai pritaikė vieną populiariausių savo sprendimų – darbuotojų patirčių valdymo programų komplektą „SAP SuccessFactors“. Sukūrus lietuvišką vartotojo sąsają, šį pasaulyje populiarų sprendimą plačiau pritaikyti galės ir Lietuvos įmonės.
Programinės įrangos gamintoja SAP Lietuvos rinkai pritaikė vieną populiariausių savo sprendimų – darbuotojų patirčių valdymo programų komplektą „SAP SuccessFactors“. Sukūrus lietuvišką vartotojo sąsają, šį pasaulyje populiarų sprendimą plačiau pritaikyti galės ir Lietuvos įmonės.
„SAP SuccessFactors“ sprendimas apima visas svarbiausias žmogiškųjų išteklių valdymo sritis, su kuriomis susiduria kiekviena įmonė – nuo darbuotojų paieškos, įdarbinimo, atostogų planavimo, karjeros raidos, užduočių vykdymo, mokymo iki darbo teisės ir įstatymų reikalavimų vykdymo.
„Covid-19 pandemija sukėlė ypač daug permainų viso pasaulio verslo sektoriuose, įmonės susiduria su naujais verslo procesų bei personalo valdymo iššūkiais. Kompanijos ieško sprendimų, kurie leistų personalo valdymo procesus valdyti nuotoliniu būdu. Skaitmeninė platforma suteikia galimybę efektyviai valdyti ir administruoti įvairius darbo procesus bei resursus palaikyti artimą, virtualų ryšį su darbuotojais“, – pažymi „SAP Lietuva“ Pardavimo vadovas Kęstutis Kasakaitis. „Pirmoji įmonė, pasirinkusi lokalizuotą „SAP SuccessFactors“ sprendimą – tai daugiau kaip 8000 darbuotojų turinti viena didžiausių įmonių Lietuvoje“, – sako „SAP Lietuva“ pardavimų vadovas K.Kasakaitis.
„SAP SuccessFactors“ debesijos pagrindu veikiantis sprendimas gali būti naudojamas įvairiose srityse veikiančiose įmonėse bei organizacijose, turinčiose 100 ir daugiau darbuotojų. Jis gali būti pritaikytas tiek lokaliai veikiančiose bendrovėse, tiek ir kompanijose, turinčiose padalinių skirtingose šalyse.
„Ši programa – tai galingas instrumentas žmogiškųjų išteklių skyrių vadovams. Jis padeda įvertinti, kaip veikia organizacijos vykdoma personalo politika, kokios darbuotojų motyvacinės priemonės yra veiksmingos, o taip pat leidžia padidinti įmonės skaidrumą. Dirbtinio intelekto sprendimai, tokie kaip pokalbių robotai („chatbot“) padeda bendrauti su darbuotojais ir atsakyti į dažniausiai jiems kylančius klausimus, kaip: „kiek neišnaudotų atostogų dienų šiemet dar turiu“?, ar „kokio dydžio premiją gavau paskutinį mėnesį?“ – pasakoja „SAP SuccessFactors“ verslo plėtros skyriaus Vidurio ir Rytų Europai vadovė Edita Kaminskaitė.
„SAP SuccessFactors“ darbuotojų patirčių valdymo sprendimą sudaro pagrindinis „Employee central“ modulis ir jį papildantys moduliai, padedantys organizacijų personalo skyriams administruoti skirtingus talentų valdymo procesus, kurie gali būti įdiegiami atskirai, atsižvelgiant į įmonės poreikius ir verslo prioritetus.
„Platforma taip pat apima 2000 įvairių žmogiškųjų išteklių analitikos rodiklių. Šis sprendimas sumažina rutininių operacijų ir daug rankų darbo reikalaujančių užduočių apimtis, todėl žmogiškųjų išteklių specialistai gali daugiau laiko skirti tiesioginiam darbui su personalu. Daugelį darbų už juos gali atlikti dirbtinis intelektas“, – teigia E.Kaminskaitė. „Vien tik naujų darbo skelbimų talpinimas ir negaliojančių šalinimas skirtinguose portaluose gali trukti ištisą dieną, o žmogiškųjų išteklių valdymo programa tokius ir panašius procesus leidžia automatizuoti“, – sako E. Kaminskaitė.
Pagrindinis „SAP SuccessFactors“ „Employee central“ modulis leidžia automatizuoti kasdienius personalo valdymo procesus ir sutaupyti laiko pildant darbo valandų apskaitos ir įvairias kitas ataskaitas, ar sekant darbo įstatymų pakeitimus.
Papildomi programos moduliai apima visą personalo valdymo ciklą: nuo darbuotojo paieškos, įdarbinimo, naujokų apmokymo, tikslų nustatymo ir vertinimo, iki karjeros valdymo.
Dalį savo darbo krūvio specialistai gali patikėti šios platformos personalo savitarnos programėlėms, kurių pagalba darbuotojai gali patys išspręsti jiems aktualius klausimus: užpildyti atostogų prašymą, sužinoti, kokie mokymai jiems yra numatyti, stebėti, kaip jam sekasi vykdyti iškeltus tikslus. Darbuotojų savitarnos funkcijos, prieinamos mobiliojoje programėlėje, ypač aktualios transporto, logistikos, gamybos, mažmeninės prekybos įmonėms, kurių dauguma darbuotojų dirba ne biure.
„SAP SuccessFactors“ – tai antrasis lituanizuotas SAP sprendimas, pritaikytas Lietuvos rinkoje veikiančioms organizacijoms. Lietuvių kalba adaptuota ir SAP ERP verslo valdymo sistema, kurią įsidiegė įvairios šalies transporto, gamybos, mažmeninės prekybos, ryšio paslaugų kompanijos.
Personalo valdymo programos „SAP SuccessFactors“ diegimą Lietuvoje užtikrins „SAP Lietuva“ kartu su partneriais: bendrovėmis „Prominion“, „EY“ Lietuvos padaliniu bei „IBM Lietuva“, kurios specializuojasi darbuotojų patirčių valdymo sistemų ir technologijų srityje.
Šiuo metu „SAP SuccessFactors“ darbuotojų patirčių valdymo sprendimas, kuriuo naudojasi daugiau kaip 164 mln vartotojų ir 7000 kompanijų, jau yra adaptuotas 99 pasaulio šalyse ir yra išverstas į 42 kalbas.
Apie SAP
SAP yra verslo taikomųjų programų rinkos lyderė, padedanti veikti įvairaus dydžio bendrovėms skirtingose verslo šakose: 77 proc. verslo operacijų pasaulyje atliekama naudojant SAP® verslo valdymo sistemas. Mūsų sprendimai, tokie kaip mašininis mokymasis, daiktų internetas ir pažangios analizavimo technologijos padeda verslui kurti ir tapti išmaniomis kompanijomis. SAP padeda žmonėms ir organizacijoms giliau ir plačiau matyti savo verslą, skatina bendradarbiavimą ir suteikia konkurencinį pranašumą. Mes supaprastiname technologijas, kad kompanijos galėtų naudotis mūsų programine įranga taip, kaip jiems reikia – be sutrikimų. Plačiau apie SAP: www.sap.com.
