Atlyginimas pramonės industrijoje seniai peraugo vidutinį, o gali jį ir viršyti kelis kartus, jeigu gamykla itin inovatyvi. Tačiau darbuotojų šiame sektoriuje ir toliau trūksta. Ateityje problema gali dar labiau aštrėti, nes specialistų parengiama nepakankamai, o Lietuvoje kuriasi vis daugiau užsienio kapitalo įmonių.
Į Lietuvą kraustosi Vokietijos automobilių komponentų pramonės milžinės „Continental” bei „Hella”, taip pat JAV langų ir durų gamintoja „Intus Windows“. Vien šios įmonės per kelerius metus įvairiuose Lietuvos miestuose planuoja sukurti keletą tūkstančių naujų darbo vietų.
Lietuvos pramonininkų konfederacijos duomenimis, jau pernai net 70 proc. įmonių skundėsi technologinių darbuotojų trūkumu. O, pavyzdžiui, įmonė „Iremas“, kuri yra viena stambiausių pramonės įrengimų gamybos, projektavimo, montavimo ir remonto paslaugas teikiančių įmonių Lietuvoje ir šiuo metu ieško bent keliasdešimties naujų kolegų. Jonavoje veikianti įmonė nemažai vilčių deda į pirmąją Lietuvoje pramonės industrijos akademiją „TechAcademy“, kuri siūlo neformalaus švietimo programas, pritaikytas prie dabartinės situacijos darbo rinkoje.
„Siekiame keisti nusistovėjusį požiūrį į pramonę bei pritraukti jaunų ir perspektyvių žmonių į vieną labiausiai besiplečiančių šalies sričių. Be to, ruošdami perspektyvių profesijų specialistus padedame verslui išspręsti darbuotojų trūkumo problemą“, – sako „TechAcademy“ koordinatorė Adelė Janulionytė.
Šiuo metu „TechAcademy“ siūlo 3 programas pradedantiesiems bei 2 programas pramonės industrijoje jau dirbantiems asmenims. Pradedantieji kviečiami mokytis metalo frezavimo, medžio apdirbimo arba produkto kūrimo. Pažengusieji gali kelti kvalifikaciją „SolidWorks“ lakštinio metalo ir rėminių konstrukcijų projektavimo bei „CAM 2D & 3D“ frezavimo programų kūrimo mokymuose. Kvalifikacijos kėlimo galimybe Lietuvos pramonės įmonės naudojasi itin noriai – apie 40 proc. kursų dalyvių atsiunčia pačios.
Sudarydama mokymų programas „TechAcademy“ seka rinkos pulsą ir nuolat bendradarbiauja su jos dalyviais. Jeigu konkrečioje įmonėje trūksta labai daug žmonių, galima organizuoti mokymus skirtus tik būsimiems jos darbuotojams.
Pasak VšĮ „Investuok Lietuvoje“ vadovo Manto Katino, per paskutinius porą dešimtmečių gamyklos Lietuvoje pasikeitė neatpažįstamai – jose taikomi vis pažangesni automatizacijos procesai, o staklės tapo išmaniais, programuojamais įrenginiais. Pasikeitė ir darbuotojų vaidmuo – jiems patikimos vis sudėtingesnės, kūrybos reikalaujančios užduotys, nes mechaninius darbus atlieka technika.
„Deja, visuomenėje yra vis dar paplitę mitai, kad šiuolaikinė gamykla mažai kuo tesiskiria nuo statytos prieš keturiasdešimt metų. Dėl šios priežasties Lietuvai reikia iniciatyvų, kurios padėtų jauniems žmonėms pažinti gamybos sektorių ir įgyti reikalingų įgūdžių, kuriuos jie galėtų pritaikyti dirbdami pasaulinio lygio pramonės įmonėse“, – mano M. Katinas.
Pramonės sektorius sukuria apie ketvirtadalį visos Lietuvos BVP.
