Kuo aukštesnis mokslinis laipsnis ar užimamos pareigos, tuo mažesnis moterų atstovavimas, parodė padėties švietimo sektoriuje analizė. Moterys mokslininkės tradiciškai sudaro mažumą akademinėje valdymo veikloje, organizacinėse struktūrose: universitetų senatuose, tarybose, kvalifikacinėse komisijose, vertinimo grupėse.
Nors statistinė analizė rodo, kad nuolat didėja moterų dalis siekiančių akademinių mokslo vardų bei daugiau moterų apgina daktaro disertacijas, tačiau pastebima, kad praktiškai tik moterys daro pertraukas profesinėje karjeroje, susijusias su vaiko priežiūros atostogomis, todėl joms nepalanki ir mokslo organizacinė struktūra: konkursinis pareigų užėmimas, besiremiantis tam tikro laikotarpio mokslinio aktyvumo vertinimu, atestacijos periodas. Jei atestavimo ar vertinimo konkursui periodas sutampa su vaiko priežiūros atostogomis - moteris visuomet pralaimi. Ta pati priežastis neleidžia vaikus auginančioms moterims pasinaudoti jaunojo mokslininko galimybėmis bei aktyviau dalyvauti institucijų valdymo procesuose.
Įgyvendinant Nacionalinės jaunimo ir studentų agentūros projektą parengtas planas, kaip mažinti vyrų ir moterų atstovavimo nelygybes Lietuvos švietimo sektoriuje.
Veiksmų planas numato keisti visuomenėje egzistuojančius stereotipus apie moteris mokslininkes, stiprinti moterų mokslininkių bendradarbiavimą Lietuvos, Europos Sąjungos bei pasauliniu mastu.
„Labai svarbu formuoti Lietuvos švietimo sektoriaus darbuotojų požiūrį į lyčių lygybę, siekti aktyvesnio moterų dalyvavimo technologijų, inžinerijos, fizikos, informatikos ir kitose tradiciškai vyrams priskiriamose srityse.“ – pastebima parengtoje programoje.
Programoje taip pat akcentuojama, kad labai svarbu užtikrinti tolygų vyrų ir moterų atstovavimą švietimo įstaigų valdymo organuose, gerinti moterų mokslininkių atliekamų mokslinių tyrimų finansavimą bei skatinti moterų ir vyrų lygių galimybių principo įtvirtinimą mokslinių tyrimų projektuose, sudaryti palankesnes sąlygas moterims mokslininkėms siekti karjeros moksle, tobulinti profesinius įgūdžius, užtikrinti galimybę derinti profesinius ir šeimyninius vaidmenis.
Veiksmų planas parengtas įgyvendinant Europos Socialinio fondo Agentūros remiamą projektą „Subalansuoto atstovavimo darbo rinkoje skatinimas, mažinant vertikalią ir horizontalią darbo rinkos segregaciją“ (nr. BPD2004-ESF-2.3.0-04-06/0021).
